一、員工的勞動(dòng)合同可以代簽嗎？

員工的勞動(dòng)合同是可以代簽的。根據(jù)民法通則中規(guī)定，本人知道他人以本人的名義實(shí)施民事行為而不做否認(rèn)表示的，視為同意。換句話說，法律將默認(rèn)視為被代理人同意代理行為的一種方法。

如何認(rèn)定代簽勞動(dòng)合同的效力，首先應(yīng)當(dāng)明確代簽勞動(dòng)合同是否能適用民法規(guī)范來處理。盡管勞動(dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂的，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的“合意”，但為了給予處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者給予必要的保護(hù)，國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了強(qiáng)力干預(yù)，對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行了眾多限制，已不能簡(jiǎn)單適用合同自由原則。對(duì)于勞動(dòng)合同，已不能將之視為勞動(dòng)者與用人單位之間的私合同，在國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了強(qiáng)力干預(yù)下，其相當(dāng)多的內(nèi)容已超過了意思自治的范圍。因此，處理代簽勞動(dòng)合同問題不應(yīng)簡(jiǎn)單的適用《合同法》，《民法通則》等民事法律規(guī)范，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的范疇內(nèi)解決。

《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)為解決代簽勞動(dòng)合同作出了足夠的指引，《勞動(dòng)合同法》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效?！北緱l是勞動(dòng)合同效力的規(guī)范。《勞動(dòng)合同法》第26條第一款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”從本條來看，無效勞動(dòng)合同包括兩種，一、因違法而無效，二，因違背當(dāng)事人意思無效。用人單位私下代簽勞動(dòng)合同可以歸入違背法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定一類，同時(shí)也與勞動(dòng)者本人的真實(shí)意思相悖。但代簽的另一種情形—?jiǎng)趧?dòng)者本人委托他人代簽系勞動(dòng)者真實(shí)意思的反映，本不違反法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)該是有效的。

實(shí)際上現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)合同雖然大多數(shù)都是自己看過之后才會(huì)決定好簽字并讓這份合同約束自己的，但是也有的時(shí)候員工在知道合同的基礎(chǔ)上卻因?yàn)椴辉诤炗喌牡攸c(diǎn)而不能親自簽訂，此時(shí)只需要讓自己熟知的人或者信任的人代為簽字也是可以生效的。

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