沒有勞動合同認定工傷嗎

《工傷保險條例》規(guī)定了勞動者的舉證責任，即勞動者應(yīng)當提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定認定條件的證據(jù)，首先勞動者應(yīng)當提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次應(yīng)當提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關(guān)系。

《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定了用人單位的舉證責任：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”即用人單位認為不是工傷的，應(yīng)當由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條、第巧條規(guī)定的情況，不應(yīng)當認定為工傷;同時還規(guī)定了用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認定。

怎樣認定為工傷

根據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

工傷的認定需要在勞動合同的基礎(chǔ)才能合理的處置，否則自己的權(quán)益維護就會失去法律上的保障，但是最為關(guān)鍵的就是自己處理方式需要在有關(guān)的法律的基礎(chǔ)上，這樣自己的問題解決就會有著重要的意義，但是需要自己注意其中的細節(jié)，盡量減少自己的失誤。

工傷認定的條件是什么

上下班途中工傷認定標準是怎樣的

申請工傷認定應(yīng)當知道的法律知識