一、簽訂勞動(dòng)合同必須要畢業(yè)證嗎？

簽訂勞動(dòng)合同通常都是會(huì)要求有畢業(yè)證的。因?yàn)樵诋?dāng)事人還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。

就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同：

首先，就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂，而勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者兩方當(dāng)事人簽訂;

其次，在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格;

第三，就業(yè)協(xié)議僅對(duì)畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動(dòng)關(guān)系及形成勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和確認(rèn)，不具備勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同必須包括的合同條款;

勞動(dòng)者的認(rèn)定方法：

一般認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)者的認(rèn)定可以結(jié)合其特征來(lái)具體把握：第一，勞動(dòng)者 受雇于用人單位，并在用人單位的管理和指揮下從事勞動(dòng);第二，勞動(dòng)者在 用人單位處獲得工資或相當(dāng)于工資的報(bào)酬;第三，勞動(dòng)者是具有獨(dú)立身份的 自然人。符合以上三條者，即可被認(rèn)定為勞動(dòng)者。至于用人單位總經(jīng)理以下的髙層管理人員是否是勞動(dòng)者，我們認(rèn)為一般還是可以被認(rèn)定為勞動(dòng)者的, 畢竟其受蓳事會(huì)的聘用提供勞動(dòng)，也受企業(yè)規(guī)章制度的日常管理。至于其是否有必要區(qū)分于一般員T.或弱勢(shì)勞動(dòng)者，則在法律有特別規(guī)定時(shí)才能作此理解。

國(guó)家允許單位可以要求員工必須拿出畢業(yè)證作為招錄的必要前提也是因?yàn)榕掠械膶W(xué)生還沒有畢業(yè)就進(jìn)入工作，這樣的勞動(dòng)關(guān)系在法律看來(lái)是不能夠成立而容易損害了最后單位的利益，再加上單位也可以根據(jù)畢業(yè)證的信息判斷員工是不是有能力做這份工作。

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