一、哪種勞動(dòng)合同算假的文書？

勞動(dòng)合同算假的分為兩種情況：第一，勞動(dòng)合同無效，這種情況需要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來確認(rèn)。第二，勞動(dòng)合同部分無效，這種情況下整個(gè)合同文本中無效的部分并不影響其他有效條文的效力。

這個(gè)問題在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中都有相關(guān)的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》中第十八條　下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。違反勞動(dòng)法的合同可以視為無效合同嗎?馬良書律師補(bǔ)充：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中相關(guān)規(guī)定第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動(dòng)者們大多數(shù)人在簽合同的時(shí)候只知道看清楚里面的工資或者其他待遇的規(guī)定而忘記去查看整體合同的有效性，甚至有些人在簽了合同之后被單位侵權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同是假的，甚至也有的單位會(huì)被員工的惡意隱瞞而欺騙，一般來說只要是內(nèi)容不真實(shí)的就算作是虛假的。

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