一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么算工資?

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙方未能就不明確條款達(dá)成一致，進(jìn)行補(bǔ)充約定。那么應(yīng)當(dāng)適用公司的集體合同約定。集體合同作為職工一方與公司簽訂的確定雙方權(quán)利義務(wù)的合同，代表了雙方真實(shí)的意思表示，在個(gè)體合同中沒(méi)有相應(yīng)的約定時(shí)，可以予以適用。無(wú)集體合同約定，應(yīng)當(dāng)實(shí)施同工同酬。所謂同工同酬，是指對(duì)同種、同類(lèi)工作崗位的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同等對(duì)待，支付同等工資。

二、哪些證據(jù)材料可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在?

1、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章;

2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;

4、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

三、勞動(dòng)合同基本條款包括哪些?

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

綜上所述，現(xiàn)在一些小公司人事管理制度不合理，也不規(guī)范，新入職的員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，這種做法違反了勞動(dòng)合同法，超過(guò)一個(gè)月后員工可以索要雙倍工資，由于沒(méi)有合同，就按照同等崗位的平均工資為計(jì)算基數(shù)。這里要注意，雙倍工資最多可以主張一年的。

什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效？

單位合并重簽勞動(dòng)合同屬于變更嗎？

勞動(dòng)合同變更有沒(méi)有補(bǔ)償？