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寧波
沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償
生活中與我們離不開的就是工作。入職時按照國家規(guī)定雙方應需要簽訂勞動合同。勞動合同是發(fā)生糾紛時保護員工的第一手有效材料。但是，生活中有的企業(yè)就故意不和員工簽訂勞動合同，欺騙員工。如果我們在沒有簽訂勞動合同的情況下被辭退，我們應當如何維護自己的合法權益?我國法律對此進行了詳細說明。
我國勞動法第14條寫道，如果勞動者已經(jīng)在該企業(yè)工作時間超過一年，但是雙方并沒有簽訂紙質(zhì)的勞動合同，這種情況下，就歸為企業(yè)單位和員工之間簽立了勞動合同，只是這個勞動合同是沒有時間限制的。沒有原因辭退員工的情況下，可以向用人單位索賠雙倍工資。最高可以支付11個月的雙倍工資。雖然我們手上沒有勞動合同，但是我們也可以通過其他證明材料來證明自己在該企業(yè)確實做過工作，發(fā)生過勞動關系。例如，我們可以通過考勤記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、工作服等來證明自己。
我國勞動法規(guī)定，新入職員工應該在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果我們?nèi)肼殯]有超過一年，但是已經(jīng)有一個月，企業(yè)并沒有與我們簽訂勞動合同。法律規(guī)定這種情況用人單位應該每個月都支付兩倍工資作為懲罰。
如果因為沒有簽訂勞動合同而使我們自己的一些待遇受到損失，例如工傷、醫(yī)療等，除了上述那些依法進行的賠償外，我們還有權要求用人單位賠付我們25%的額外費用，來保護我們的權益。
發(fā)生這種事情我們可以一方面和老板協(xié)商解決，或者可以向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會請求幫助。勞動仲裁委員會是政府專門設立來解決勞動糾紛的機構(gòu)，而且不需要交納費用。另外我們還可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。
未簽訂勞動合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦
工作一年沒簽合同被辭退怎么辦
企業(yè)主動辭退員工補償標準
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