1、在現(xiàn)實生活中，可能存在勞動者不再去原工作單位進行工作且沒有告知原單位，且用人單位管理人員也沒有向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知書，這種情況對于勞動者或者是用人單位利益都沒有保障，而且違法法律相關(guān)規(guī)定。

2、以下糾紛，可能影響勞動者的利益:

用人單位可能會以勞動者沒有向其提交辭職申請，而拒絕支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬;

勞動者在辦理社保轉(zhuǎn)移的時候，需要持有離職證明，以及解除勞動合同書，如果沒有以上相關(guān)材料是無法辦理社保轉(zhuǎn)移的;

勞動者如果需要提取社會保證金，也需要向社會保證機構(gòu)提交解除勞動合同等相關(guān)材料，可能也無法辦理公積金的提取，以及為解除勞動合同，勞動者不能與下一家公司簽訂勞動合同。

沒有簽訂解除勞動合同，對于用人單位可能存在以下風(fēng)險，因為沒有簽訂，具體的解除勞動合同，而且用人單位如果沒有嚴格的制度達標考核，那么就沒有相關(guān)的證據(jù)證明，勞動者是什么時候離職的。同時如果勞動合同對勞動者離職之后產(chǎn)生的相應(yīng)法律后果沒有進行約定，那么勞動者可能會以用人單位沒有支付勞動報酬為由，向法院提起訴訟。而根據(jù)我國相關(guān)的司法解釋，向勞動者支付相應(yīng)報酬和勞動者沒有按時工作其舉證責任由被告及公司承擔。

3、如果勞動者在沒有與用人單位簽訂解除勞動合同，就為下一家用人單位進行工作，而如果再下一家單位，同樣沒有簽訂合同，而勞動者在從事相關(guān)工作中造成了損害，或者其他時間造成了人身損害，可能會訴請用人單位進行賠償。而根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定勞動者在從事工作或與工作或工作，造成的人身損害，賠償由用人單位負責，而勞動者沒有在該單位進行工作的舉證責任，應(yīng)由單位承擔及被告承擔。

4、所以依照相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除，合同需要簽訂相關(guān)的解除勞動合同書?，F(xiàn)實生活中可能還會存在以下情況，勞動者或者是用人單位一方，拒絕與另一方簽訂，解除勞動合同書，那么請求方可以向另一方寄送解除勞動合同的相關(guān)函件，同時要妥善保管好相關(guān)證據(jù)，你確保自己履行相應(yīng)的責任或者是義務(wù)。

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