一、倒簽勞動(dòng)合同能要到雙倍工資了嗎？

勞動(dòng)者同意倒簽勞動(dòng)合同的行為不能視為放棄主張雙倍工資的權(quán)利。首先簽訂勞動(dòng)合同本向是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)，沒有討價(jià)還價(jià)的余地;其次，同意倒簽的行為亦是配合用人單位糾正違法行為的行為;最后，放棄權(quán)利應(yīng)當(dāng)以明示或者法律規(guī)定的默示方法放棄。正如放棄繼承權(quán)的行為要以明示的方法放棄一樣，繼承權(quán)是法律規(guī)定的，其本身屬于一項(xiàng)主動(dòng)性權(quán)利即無需作出任何意思即可取得，除非明示確表示放棄;而放棄贈(zèng)與，則無需以明示的方法，因贈(zèng)與首先是贈(zèng)與人將權(quán)利轉(zhuǎn)交的一個(gè)要約，受贈(zèng)人如要取得必須要有相應(yīng)的承諾，即一個(gè)作出贈(zèng)與的意思表示，一個(gè)表示接受。受贈(zèng)人作為被動(dòng)性的權(quán)利接受者，只能通過他人的的行為方能取得，而并非與生俱來的。而默示方法即法律規(guī)定的一年仲裁時(shí)效。因此如果勞動(dòng)者要主動(dòng)放棄雙倍工資，必須以明示的方法方能使用人單位解除雙倍工資的困擾。

二、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽的區(qū)別是什么?

用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)一段時(shí)間后又與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了合同，而且合同的期限也往往會(huì)將前段未簽合同的期間予以覆蓋，即構(gòu)成所謂的“倒簽勞動(dòng)合同”。

如果勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，但簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間，則構(gòu)成“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”。

“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”與“倒簽勞動(dòng)合同”主要區(qū)別在于簽訂合同的落款日期是否與實(shí)際簽訂日期一致：“倒簽勞動(dòng)合同”的簽訂日期是勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是簽訂的當(dāng)前日期。

從簽訂勞動(dòng)合同的程序上來講，無論補(bǔ)簽還是倒簽勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)關(guān)系雙方在合法、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂的書面勞動(dòng)合同是雙方合意的體現(xiàn)和對(duì)未來預(yù)期的承諾一般不會(huì)給雙方當(dāng)事人造成損害，但卻與《勞動(dòng)合同法》要求用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的立法本意不符，不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

綜上所述，勞動(dòng)者到單位參加工作應(yīng)該盡快簽署勞動(dòng)合同以維護(hù)自身權(quán)益，現(xiàn)在一些單位在之后補(bǔ)簽倒簽，這對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種傷害，為此，勞動(dòng)者可以主張二倍工資賠償。由于倒簽合同上也有勞動(dòng)者的簽字，在舉證的時(shí)候可能存在麻煩，在計(jì)算兩倍工資上，最長(zhǎng)補(bǔ)償時(shí)間是十一個(gè)月。

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