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寧波
勞動法勞動合同法新疆地區(qū)運用時的區(qū)別是什么
勞動法勞動合同法新疆地區(qū)運用時的區(qū)別是什么
一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別：
勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。
《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。
二、《勞動法》與《勞動合同法》的總體區(qū)別
(一)、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同
前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。
從立法歷程上對比
1、《中華人民共和國勞動法》
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過;
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布;
自1995年1月1日起施行，至今沒有作出任何的修改。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過;
2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布;
自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。
勞動法與勞動合同法的區(qū)別在法律層面上是較大的，所以在一定的程序操作上肯定會有著一定的約束范圍，因此在實際生活中勞務(wù)雙方可以按照有關(guān)的規(guī)定進(jìn)行合理的處理，但是在涉及具體的法律問題時，還是應(yīng)該尋求有關(guān)專業(yè)人員的幫助。
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