勞動合同原單位沒在網(wǎng)上解除怎么辦

勞動合同原單位沒在網(wǎng)上解除，那么是可以選擇向勞動仲裁部門訴訟的。

勞動者只要提前一個月通知用人單位，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用×25%

勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)

(一)違法解除賠償金=錄用費用 培訓(xùn)費用 直接經(jīng)濟損失 約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤) 合理的調(diào)查費用

連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資X 25%

2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資 應(yīng)發(fā)勞動者工資X 25%

3、計算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(二)用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金計算方法及依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%

2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%

計算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計算)

計算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(四)勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，可主張項目及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算：在本單位的工作年限X 月工資

2、可主張項目：

⑴ 一般情形：經(jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費(月工資X 6個月)

⑵患重病：經(jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費 增加醫(yī)療補助費(月工資X 6個月X 50%)

⑶患絕癥：經(jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費 增加醫(yī)療補助費(月工資X 6個月X 100%)

解除勞動合同后，原單位沒有在勞動局有關(guān)網(wǎng)站上解除，當(dāng)事人是可以選擇向勞動仲裁部門申請解決的，如果因為原單位造成了勞動者的損失，那么原單位還需要向其進行有關(guān)的賠償。對于該類事件，在勞動保障法的有關(guān)條例中，也有著一些相關(guān)的法律建議。

公司違法解除勞動合同的情形有幾種

協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?

最新解除勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)