在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果勞動合同沒到期就辭職怎么辦
勞動合同沒到期就辭職怎么辦
勞動合同未到期，如果和用人單位有協(xié)議，涉及到專項培訓或是保密義務的，一旦辭職就可能要向用人單位支付違約金。如果沒有其他約定的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位。也可以通過發(fā)送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個記錄，在法律上也是按照書面形式來認定的。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同的期限時對合同雙方利益的維護，如果自己的勞動合同沒有到期，自己進行辭職，那么就要按照有關(guān)的辭職規(guī)定進行辭職報告的申請，這樣就可以盡量減少自己不必要的麻煩，因為在法律規(guī)定中，有效期限內(nèi)辭職，肯定會有相關(guān)手續(xù)的辦理。
試用期辭職工資怎么結(jié)算?
辭職了公司不發(fā)工資怎么辦
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
個人土地出讓合同怎么寫
2020-11-10嵌入式軟件能否申請著作權(quán)
2021-03-14用人單位解除勞動合同有幾種法定情形？
2021-01-19房產(chǎn)繼承前調(diào)查要多久
2021-01-28勞動合同變更的條件
2021-02-02勞務派遣合同要怎樣解除
2020-12-13轉(zhuǎn)合同工前兩年的實習期算工齡嗎
2020-11-08人壽保險的被保險人包括哪些人，理賠標準是怎么樣的
2020-11-17臨時工發(fā)生工傷可以進行工傷認定嗎
2020-11-29什么是保險合同糾紛
2020-12-22保險合同的體現(xiàn)形式包含有哪些
2021-03-03人身保險合同糾紛怎么處理
2021-01-01人身保險合同如何簽訂
2020-12-16旅行社對被撞傷游客當否負連帶責任
2020-12-04保險與法：車輛定損誰說了算
2020-11-17什么叫加扣免賠率
2020-12-25改裝后的車如何理賠
2020-11-21保險人收到被保險人的賠償或者給付保險金的請求后應怎么辦
2021-02-15保險理賠原則是什么
2021-03-18對保險代理人保險經(jīng)紀人的禁止行為有哪些規(guī)定
2020-12-31