一、公司不簽訂勞動合同對公司有什么好處

1、沒有好處，只要勞動者能證明存在事實勞動關(guān)系，企業(yè)一樣需要履行勞動法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時還要支付未簽訂勞動合同雙倍工資。實踐中，員工要找到證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)是非常容易的。

2、勞動法律法規(guī)偏向于維護勞動者的權(quán)益，簽訂勞動合同，可以約定一些不違反勞動法律法規(guī)強制性規(guī)定，但又對用人單位有利的條款，所以簽訂勞動合同也是企業(yè)的自我保護。

用人單位無法保護自已的商業(yè)秘密。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中約定對商業(yè)秘密的保護，也可以約定競業(yè)限制的保護。比如，對簽訂保密協(xié)議的職工，可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動合同，也就不可能有這些合法的限制了。

用人單位仍然要為勞動者支付社會保險費。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，用人單位就要為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，依法繳納社會保險費。沒有勞動合同，勞動者只要向有關(guān)部門舉報，經(jīng)查實后，用人單位仍然要補繳社會保險費，且相關(guān)責(zé)任人還要接受處罰。

二、因勞動者個人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬?，將產(chǎn)生如下法律后果：

(一)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動薪酬;

(二)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付兩倍的工資及經(jīng)濟補償。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。

隨著時間的推移，我們國家的各項法律法規(guī)都在不斷的健全，不僅會規(guī)范公民的行為，同時也會保障公民的各項權(quán)益，如果在勞動關(guān)系中用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的各項權(quán)益也不能得到有效的保護，所以在這里提醒各位，一定要及時的簽訂勞動合同。

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