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解除勞動合同通知公告范本怎么寫?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 511人看過

有些人可能想要了解關于解除勞動合同時發(fā)生的一些流程,并且他們可能會提出一個問題,那就是解除勞動合同通知公告范本怎么寫?根據(jù)相關的說法,我們就能看出,解除勞動合同的范本中一定要包含員工的編號還要被通知人,以及被通知人的部門。具體細則我們往下看。

解除或終止勞動合同通知書

編號:

被通知人:

所屬部門:

因下列第____項原因,根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系:

1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它:

您可領取經(jīng)濟補償金:____元,其它費用:____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字):

年 月 日

注:以前述1至4項、11項原因解除或終止時,需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。

簽收欄:

上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。

簽收人:

年 月 日

在看過本篇文章之后,我們就能夠知道了,關于解除勞動合同的通知書應該要怎么寫,同時也能解決了,如果下次遇到類似的解除勞動合同通知公告范本等相關內(nèi)容的時候,那么多人能夠知道應該如何去做了,如果有其他疑問的話,請隨時聯(lián)系我們。


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