與正常的勞動關(guān)系不一樣的勞務(wù)合同對于單位和勞動者來說都是不愿意建立的關(guān)系，因為勞動關(guān)系比較簡單只要遵守法律的規(guī)定就可以有秩序的繼續(xù)保持下去，但是勞務(wù)關(guān)系不僅復(fù)雜而且在合同問題上總是出現(xiàn)糾紛。那么，勞務(wù)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？

一、勞務(wù)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？

勞務(wù)工屬于雇傭合同關(guān)系，受合同法的調(diào)整，合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)履行完畢，是否續(xù)簽視雙方自愿?！　?

如果雇主具有用工主體資格，雇員年滿16歲，男不滿60歲，女不滿50歲，那么雙方訂立的應(yīng)當是勞動合同，而不是勞務(wù)合同，即使冠名勞務(wù)合同也應(yīng)當認定為勞動合同，屬于勞動關(guān)系，受勞動法的調(diào)整。勞動合同期滿，除勞動合同法第十四條規(guī)定的必須續(xù)簽的情形之外，是否續(xù)簽也是雙方自愿。但用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。

相關(guān)知識：

勞務(wù)合同到期如何離職？

按照勞動法的有關(guān)規(guī)定如下：

一、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關(guān)系;離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資(不需要賠償)，否則員工可以到當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門進行投訴和仲裁。

二、勞動合同到期不續(xù)簽應(yīng)提前30天正式通知對方。

三、不續(xù)簽后的具體離職手續(xù)如下:

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 。

(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動合同的決定。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ，如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

綜上所述，如果確實簽訂的是勞務(wù)關(guān)系并且在有效期到來的時候單位沒有任何的意思想要與勞動者繼續(xù)工作關(guān)系，也是可以參照勞動關(guān)系的法律來要求單位給一定的補償?shù)模蛘邌T工可以直接選擇就到期的情況離職。

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