在我的現(xiàn)實生活當中，勞動法律當中規(guī)定的是關(guān)于用人單位和勞動者發(fā)生糾紛之后的一些處理爭端方式，我說勞動合同當中約定的期限已經(jīng)到期了，那么雙方當事人選擇不續(xù)簽，是存在著一個協(xié)議書通知書的，很多人對此想要清楚的了解一下，合同到期不續(xù)簽協(xié)議書是什么時候發(fā)放?

一、合同到期不續(xù)簽協(xié)議書是什么時候發(fā)放?

新勞動法不續(xù)簽合同

1、勞動合同期滿，雙方當事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。

2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。

4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

單位不續(xù)簽合同通知書、公司不續(xù)簽勞動合同通知書

______：

我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為___年___月___日?，F(xiàn)提前30日通知。請您接到此通知后，按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險等相關(guān)手續(xù)。

特此通知

簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：

簽發(fā)時間：年 月 日

二、勞動合同到期需要提前通知嗎?

勞動合同到期不需要提前通知，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)

勞動合同到期，雙方如果不能就續(xù)簽協(xié)商一致，合同就會終止，雙方就不再互享權(quán)利，互負義務。勞動者不需要提前通知用人單位，更重要的是不用寫辭職報告。勞動者寫辭職報告就沒有經(jīng)濟補償金。

在我們國家，如果，用人單位和勞動者到期之后不續(xù)簽的話，那么必須是基于雙方當事人自愿選擇的結(jié)果，其次就是給大家簡單的介紹了一下不續(xù)簽協(xié)議書的主要內(nèi)容，一般情況下都需要提前30天通知。

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