勞動者在與用人單位進行簽訂勞動合同的時候是可以根據具體的情況進行合同條款的約定，根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位在一些情況之下是不能夠解除與勞動者的合同的，關于辭職多長時間解除勞動合同很多人有疑問，接下來讓小編來告訴大家有關的法律規(guī)定和知識。

一、辭職多長時間解除勞動合同?

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【解讀】本條是關于用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定。

根據勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，出現法定情形時，用人單位可以單方解除勞動合同。為保護一些特定群體勞動者的合法權益，勞動合同法第四十二條同時又規(guī)定在六類法定情形下，禁止用人單位根據勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。對用人單位不得解除勞動合同規(guī)定的理解需注意以下兩個方面：一是本條禁止的是用人單位單方解除勞動合同，并不禁止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;二是本條的前提是用人單位不得根據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，即使勞動者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除。

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

(一)預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：

1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(二)即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規(guī)定相抵觸。

(二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

綜上所述，關于辭職多長時間解除勞動合同小編已經為大家解答了，當勞動者要與用人單位解除勞動合同的時候可以提前與用人單位進行協(xié)商也可以提前一個月告知用人單位，當然如果是勞動者決定辭職后之后，一般是可以盡快與用人單位協(xié)商進行合同解除手續(xù)的辦理。

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