不少人認(rèn)為只有在試用期轉(zhuǎn)正之后，才會(huì)是用人單位的正式員工，那么從轉(zhuǎn)正開始才給自己購(gòu)買社保也就是情理之中的事情。然而，我國(guó)法律中卻不是這樣規(guī)定的。那究竟試用期社保是否需要給員工繳納呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為你做詳細(xì)解答。

一、試用期社保是否需要繳納

單位關(guān)于先試用3個(gè)月，試用合格才簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說法和做法是錯(cuò)誤的。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系期限中的一部分。《上海市勞動(dòng)合同條例》還明確規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

由此可知，《勞動(dòng)法》中用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，一樣適用于試用期員工。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就是你所說的三金。

二、試用期長(zhǎng)短由誰決定

試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天;

勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天;

勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

《上海市勞動(dòng)合同條例》還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月;滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月。

另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。

以上法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護(hù)自己。

試用期并不是必須要約定的，實(shí)踐中單位與勞動(dòng)者也是可以約定沒有試用期。但對(duì)于社保的繳納，其實(shí)并不會(huì)受試用期的影響，即雖然雙方約定的試用期，但用人單位也應(yīng)該按照法律中的規(guī)定，在試用期內(nèi)就應(yīng)該為員工購(gòu)買社保，而不是要等到轉(zhuǎn)正之后才購(gòu)買。

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