盡管社會(huì)上總是出現(xiàn)的是單位不和員工簽合同而讓員工經(jīng)濟(jì)受損后引發(fā)的糾紛，但是實(shí)際中卻也有勞動(dòng)者主動(dòng)要求不簽合同而讓單位非常為難的情況，但其實(shí)如果勞動(dòng)者不簽合同最后的結(jié)果就是讓自己陷入無(wú)法救濟(jì)的境地。那么，勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么？

一、勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么？

1、 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付補(bǔ)償金。但是企業(yè)注意收集員工不愿簽訂合同的證據(jù)。

2、 法律依據(jù)：

1) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

2) 《勞動(dòng)合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

現(xiàn)實(shí)中單位確實(shí)已經(jīng)向勞動(dòng)者告知必須簽合同的情況下，就可以當(dāng)作是單位履行了其主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂合同的義務(wù)，而此時(shí)勞動(dòng)者拒絕簽訂也就是失去了后期遭受侵害的一種書面保障。

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