為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，我國(guó)出臺(tái)了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利。在新勞動(dòng)法當(dāng)中對(duì)于合同到期做出了相關(guān)規(guī)定。當(dāng)合同到期未續(xù)簽并且侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益的時(shí)候，用人單位是要進(jìn)行相關(guān)賠償?shù)?。那么新勞?dòng)法合同到期續(xù)簽賠償?shù)那闆r有哪些呢?

新勞動(dòng)法合同到期續(xù)簽賠償?shù)那闆r有哪些?

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜合上文中的要點(diǎn)進(jìn)行分析得出，對(duì)于新勞動(dòng)法合同到期續(xù)簽賠償?shù)那闆r有哪些該問題需要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行分析。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果雙方都同之前合同內(nèi)的條款即可繼續(xù)進(jìn)行續(xù)簽。當(dāng)勞動(dòng)合同侵犯了勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益時(shí)勞動(dòng)者就有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位進(jìn)行賠償。

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