實(shí)際上，看似普通的平安健康是福的這句話是蘊(yùn)含著生活的本質(zhì)的，我們?cè)谏鐣?huì)當(dāng)中無論做什么事情的前提都是要有一個(gè)健康的身體才行的，可是這種美好的夙愿當(dāng)然也有些不切實(shí)際，畢竟誰都不能保證身體會(huì)因?yàn)楦鞣N原因患病。在患病期間，有些職工就特別的擔(dān)心在我國(guó)職工患病企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎?

一、在我國(guó)職工患病企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎?

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么什么是醫(yī)療期呢?根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來確定：

一是本人的實(shí)際參加工作年限，

二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長(zhǎng)度如下：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者除存在第25條規(guī)定的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責(zé)任等四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不僅如此，勞動(dòng)者除存在上述四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。

二、員工怎么解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?/p>

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。

超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

由此可見，大家針對(duì)職工患病企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎的這個(gè)問題一定要正常的去理解的，在任何情況下，企業(yè)不是說不能夠解除勞動(dòng)合同的，這種職工患病期間解除勞動(dòng)合同的只要企業(yè)愿意承擔(dān)賠償金也并沒有違法的。不過在勞動(dòng)合同法當(dāng)中賦予了員工適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期，在醫(yī)療期之內(nèi)是不支持企業(yè)解除合同的。

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