隨著現(xiàn)在時(shí)代進(jìn)步，人們的經(jīng)濟(jì)壓力也隨之上漲，人們也把公司是否要買(mǎi)社保成了工作首選要的條件之一，迫于國(guó)家的政策，現(xiàn)在的單位或者企業(yè)也紛紛的為員工購(gòu)買(mǎi)了社保，但是也有的單位為了節(jié)約金錢(qián)不給員工簽合同買(mǎi)社保，那就來(lái)了解一下在公司沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有社保怎么辦?下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

一、在公司沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有社保怎么辦?

1，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里確立了用人單位的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式。但勞動(dòng)者主動(dòng)不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)屬例外;

2，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定;用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了，自用工之日起滿一年的當(dāng)日，視用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

3，超過(guò)一年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條;勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

(一)，用人單位同意續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(二)，用人單位同意續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(三)，用人單位同意續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同重新續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(四) ，用人單位不同意續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(五)，用人單位與勞動(dòng)者，都沒(méi)有提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何處理;

1，《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：第二項(xiàng)規(guī)定：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

2，這里有三種情況：“不交”(未繳納)、“少交(未足額繳納)”延交"(未及時(shí)繳納)。如果按以上規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否還需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)存三種不同的觀點(diǎn)，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“未繳納”、“未足額繳納”、“未及時(shí)繳納”均屬于“未依法繳納”，因此，在這三種情況下，勞動(dòng)者解除與用人單位的勞動(dòng)合同，用人單位均需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)中的“未依法繳納”應(yīng)嚴(yán)格控制在“未繳納”范疇，而不應(yīng)該將為“未足額繳納”、和“未及時(shí)繳納”也涵蓋在內(nèi)，只有在用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者據(jù)此解除與用人單位的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，“未繳納”、“未足額繳納”、“未及時(shí)繳納”均屬于“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，“未足額繳納”、“未及時(shí)繳納”也具有其違法性，但在法律適用上應(yīng)區(qū)別對(duì)待。對(duì)“未繳納”的除依法可以按解除勞動(dòng)合同規(guī)定辦理外，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)之規(guī)定，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;對(duì)于“未足額繳納”、和“未及時(shí)繳納”的，未造成勞動(dòng)者損失的，可適當(dāng)減免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

司法實(shí)踐中，佛山市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干意見(jiàn)(2005年)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中規(guī)定，“我們認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與解除勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，違約金側(cè)重于對(duì)守約方的賠償，故勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)合同的違約金。但對(duì)于過(guò)高的違約金，當(dāng)事人可以請(qǐng)求減少”。

三，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議的解決

1，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議不屬于人民法院民事案件受案范圍，此種爭(zhēng)議的民事案件，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院不應(yīng)受理。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;第二十六條規(guī)定：繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。由此可見(jiàn)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)察內(nèi)容，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可通過(guò)行政執(zhí)法責(zé)令用人單位改正，逾期仍拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的可由勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)法院強(qiáng)制征繳。

2，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條　勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

1993年《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

綜合上面所說(shuō)的，在公司沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有社保怎么辦?這對(duì)于勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)完全是違法的，完全是可以去勞動(dòng)局告的，所以，我們?cè)谶M(jìn)正式工作之前一定要和公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能保障我們自己的利益和權(quán)益，但是，我們作為勞動(dòng)者也一定要熟讀勞動(dòng)法，這樣才不會(huì)讓自己上當(dāng)和吃虧。

勞動(dòng)合同終止如何賠償

不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是什么？