簽訂合同，是我們作為一個社會的弱勢群體最有效的保護自己的一個方式，如果遇到有用人單位不和你簽訂合同，那么這個單位一定是有問題的，大可不必在那里上班，我們一定要好好的保護自己的權(quán)益不受侵害。那么勞動合同約定賠償?shù)膬?nèi)容是怎么樣的?

一、勞動合同約定賠償

而勞動爭議仲裁委員會與二審法院的意見是，勞動合同的違約責任與違反《勞動法》的法律責任是兩個不同的概念?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定的勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項而應承擔的責任是一種法律責任。勞動合同違約責任條款作為勞動合同的必備條款之一，是勞動者與用人單位自行協(xié)商的結(jié)果，只要其內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)就是合法有效的。勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號)規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任?！贝税笐凑沼嘘P法律、法規(guī)及上述文件的規(guī)定辦理。

二、可以約定勞動合同違約金的情形

(一)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。”

《勞動合同法》這一規(guī)定的含義有二：一是用人單位與該勞動者訂立協(xié)議、約定服務期的前提條件是，該培訓費用是用人單位為勞動者提供的專項培訓費用;如果不是這種費用的話，則不應約定服務期。二是用人單位使用這種專項培訓費用是對勞動者進行專業(yè)技術培訓，如果不是專業(yè)技術培訓，則也不宜與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。而且單位必須出具第三方開的培訓費用發(fā)票才能證明對勞動者進行過培訓，企業(yè)內(nèi)部培訓或沒有第三方發(fā)票的都不算。

(二)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同約定賠償其實就是違約金的內(nèi)容，這個是合同雙方，害怕到時對方?jīng)]有按照合同的約定實施行為，比如提前就解除了合約等行為的一種賠償方式，違約金，這個應該是雙方意思表示一致訂立的內(nèi)容，雙方都沒有異議才有法律效力。

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