文書是現(xiàn)代社會極為重要的一種證明資料，對于勞動者而言，勞動合同就是不可不知的一個重點，僅僅掌握簽勞動合同時候的注意事項是不夠的，還要掌握解除勞動合同時候的注意事項，基于此，云南省解除勞動合同協(xié)議書要怎么寫？律霸小編貼心地為您整理好了。

一、云南省解除勞動合同協(xié)議書

解除勞動合同證明書范本(一)

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________.該職工在本單位的相關(guān)工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________.3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________.

單位蓋章：

_______年_______月_______日

解除勞動合同證明書范本(二)

茲有本單位職工 ，性別 ，

年齡 ，住址 .勞動合同

期限為 年 月 日 至 年 月 日

(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因

，根據(jù)《勞動法》第 條

第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年 月 日

解除勞動合同證明書范本(三)

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________.

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_________________________，

根據(jù)《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。

特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

二、什么情況下可單方面解除聘用合同

根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

(二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(四)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方位解除聘用合同。

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員：

(一)受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;

(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，但到新崗位后考核仍不合格的。

根據(jù)范本來看，主要是先填好各項認明身份的事項，如在哪里工作，職位是什么等基礎(chǔ)工作信息，此外就是要寫明解除合同的原因，最后標上年月日就算是一份完整的勞動合同解除協(xié)議書了。律師36歡迎你的咨詢。

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