有些時候我們和公司簽了合同以后卻可能因為其他原因被用人單位單方面變更勞動合同，這對我們來說無疑是件很麻煩的事，而且往往會給我們造成很多損失。所以我們應(yīng)該索要應(yīng)得的補償，那么用人單位單方面變更勞動合同公司補償有什么呢？接下來小編帶您了解一下。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

不知道大家看完以后對用人單位單方面變更勞動合同公司補償具體有什么有一定了解了嗎？勞動合同是很重要的東西，直接關(guān)系到了大家的利益，所以不管是員工還是公司在員工入職前一定要認真看好勞動合同，這樣才有利于保障大家的利益，避免吃虧。

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些