現(xiàn)實社會中，有很多大學(xué)生利用雙休日或者空閑時間勤工儉學(xué)，外出兼職。因為出入社會，大學(xué)生對于勞動合同和自身權(quán)益沒有全面的認(rèn)知，對于自身合法權(quán)益的維護(hù)意識相對薄弱，對于是否簽訂兼職合同也不關(guān)注。那么兼職如何簽訂勞動合同?

一、做兼職需要簽合同嗎

兼職應(yīng)該屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿!但如果能簽訂書面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可見，做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性;當(dāng)然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險指數(shù)降到最低限度。

如果要簽約合同的話需要注意事項：

要不違反法律的規(guī)定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，工作的內(nèi)容也是合法的，合同的簽訂程序也是合法的，而且是雙方是自愿的。

要看清合同的細(xì)節(jié)，比如合同不僅要規(guī)定工作的時間，地點，內(nèi)容，而且還要規(guī)定勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式，最后是雙方的簽字或者蓋章。這些條款都是重要的不可缺少的，某一項缺乏都會給后期的維權(quán)帶來不利。

如果是兼職合同，通常只約定勞動報酬，而不涉及社保和公積金等項目。

一定要擦亮雙眼，對其中的規(guī)定一定要看看是不是合理，有些單位習(xí)慣用一些霸王條款，一般只對對方提出要求，不規(guī)定自己的義務(wù)。

如果發(fā)現(xiàn)合同中有不合適的地方，一定要當(dāng)面提出來，不要等合同生效之后再提出來，就不利于維護(hù)自己的利益了。

一般發(fā)現(xiàn)合同對自己不利，不要輕易簽字，即便你非常在意這份工作，報酬也很可觀，但是如果對方在合同上做了手腳，會讓你付出了勞動也拿不到應(yīng)有的報酬的。

合同一般一式兩份或者一式三份，要保存好自己的合同，一旦日后發(fā)生爭議，利用合同可以保護(hù)自己的利益。

小編建議兼職的大學(xué)生如果不是長期兼職工作是可以不用簽訂兼職合同，但是如果為了確保自己的合法權(quán)益不受侵犯，以防發(fā)生工作糾紛，最好與用人單位協(xié)商，簽署勞動合同。同時簽署合同時，一定要仔細(xì)閱讀合同條款。

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