有些職工法律意識淡薄到把勞動(dòng)合同法跟我國的合同法混為一談，自己就覺得跟公司簽訂的書面的勞動(dòng)合同是參照著我國的合同法來解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛的。所以這部分職工在被公司給辭退了以后可能第一時(shí)間也是想到了我國的合同法，所以才比較關(guān)心解除勞動(dòng)合同339條是怎么規(guī)定的?

一、解除勞動(dòng)合同339條是怎么規(guī)定的?

第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、解除勞動(dòng)合同注意哪些事項(xiàng)?

1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利);

2、任何約定違約金、賠償金的，均無效;《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三、解除勞動(dòng)合同通知書的效力

1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動(dòng)仲裁等過程中，不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同。

2、“雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。”并不表示員工放棄了訴權(quán)，如果事實(shí)是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。即員工仍然可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)主張自己的權(quán)利，并不會(huì)因?yàn)殡p方協(xié)議中有這樣一條而免除企業(yè)的法定責(zé)任。企業(yè)之所以喜歡在解除協(xié)議中寫上這一條，是希望通過這樣的條款減少潛在的勞動(dòng)爭議，許多勞動(dòng)者即使以后發(fā)現(xiàn)企業(yè)坑了自己，會(huì)以為簽了就只能自認(rèn)倒霉了。至于文字表述，如上，怎么寫都不改變此條的法律效力。法定的企業(yè)責(zé)任不會(huì)因?yàn)槊枋霾町惢螂p方約定而有任何改變，因?yàn)榉ǘǖ呢?zé)任不能通過雙方約定免除。

首先小編告訴大家解除勞動(dòng)合同的時(shí)候遇到的一些疑惑大家應(yīng)該查清我國的勞動(dòng)合同法，中華人民共和國勞動(dòng)合同法沒有339條這么多，其中提到的解除勞動(dòng)合同是在第39條當(dāng)中。用人單位可以在員工觸犯刑法，給公司利益造成損失，不符合錄用條件的等這些情形下，單方面辭退并且沒有任何賠償。

勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書范本

2020最新工傷十級勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法