勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法的保護(hù)，在勞動(dòng)合同中會(huì)涉及到解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同中應(yīng)該規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件和后果等。我們都知道，在發(fā)工資時(shí)需要扣除個(gè)人所得稅，那么解除勞動(dòng)合同個(gè)稅應(yīng)該如何計(jì)算？

一次性補(bǔ)償金的收費(fèi)方式：

1、一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;

2、一次性補(bǔ)償收入超過的部分計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

勞動(dòng)者個(gè)人因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”類別征收個(gè)人所得稅。和工資、薪金相比，一次性補(bǔ)償收入的起征點(diǎn)不同。

一次性補(bǔ)償金的特殊規(guī)定：

1、一次性補(bǔ)償金可以平均征收個(gè)人所得稅。

考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。

2、一次性補(bǔ)償收入中的五險(xiǎn)一金費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在個(gè)人所得稅時(shí)扣除。

個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

綜上所述，小編主要為您介紹了在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)放一次性補(bǔ)償金等相關(guān)問題，其中也會(huì)涉及到解除勞動(dòng)合同個(gè)稅的征收和計(jì)算問題，在某些情況下，需要繳納個(gè)人所得稅，但在某些情況下是不需要繳納個(gè)人所得稅的。在實(shí)務(wù)中應(yīng)該具體問題具體分析。

專利轉(zhuǎn)讓個(gè)人所得稅的計(jì)稅方法是什么

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臨時(shí)工工資個(gè)人所得稅起征點(diǎn)及個(gè)稅計(jì)算