我們發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候用人單位先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，之后才會(huì)實(shí)際為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。因而在很多人的觀念里面，其實(shí)就有這樣一個(gè)順序，就是需要先簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而之后才能交社保。那么現(xiàn)實(shí)中，沒(méi)有勞動(dòng)合同能交社保嗎?這是很多人都遇到過(guò)的問(wèn)題，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同能交社保嗎

《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有異議的情況下，有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。那么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否構(gòu)成用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事由呢?本案中，張某沒(méi)有與原單位簽訂勞動(dòng)合同，但張某在該單位工作3年多，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù) 《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？梢?jiàn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。

實(shí)踐中，在企業(yè)用工管理過(guò)程中，尤其是部門(mén)私自用工的情形下，往往是部門(mén)經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況用人，在生產(chǎn)任務(wù)重的情況下，直接雇用大量職工，在生產(chǎn)任務(wù)減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時(shí)用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動(dòng)合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的，企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、單位不繳納社?？梢赞o職嗎

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。此外，《勞動(dòng)合同法》還將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。

只要雙方之間建立了用工關(guān)系，那么用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者交社保?，F(xiàn)實(shí)中，有的單位可能會(huì)延遲簽訂勞動(dòng)合同，但這并不影響為員工交社保。而要是遇到單位不按照規(guī)定交社保的情況，勞動(dòng)者也是可以提出辭職，并且要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)用的。

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