在工作生活當中，我們難免會遇到各種各樣的原因，導致我們產(chǎn)生辭職的想法。辭職有可能是公司的原因，也可能是自身的原因，辭職的程序看起來并不復雜，其實有關(guān)的規(guī)定非常多。但是如果公司不同意離職如何解除勞動合同呢?以下就是小編為您整理的有關(guān)信息，希望能夠幫助到您。

辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。

所以勞動者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當通過法定的程序進行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程序，也是其條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，可以無須經(jīng)過用人單位的同意，但勞動者應(yīng)當依法或依約承擔違約責任。超過30日，勞動者要求用人單位辦理解除或終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)的，用人單位應(yīng)當辦理。

勞動者如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除，但你要承擔相應(yīng)的違約責任。至于工作時間問題，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，每周工作時間40小時，延長工作時間每月累計不得超過36小時，并且應(yīng)當支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定，那么你也可以公司違反勞動合同的約定為理由解除勞動合同，如因此解除勞動合同的，那么你就可以不承擔違約責任。

可以知道如果勞動者想要辭職，公司卻又不同意離職。那么勞動者就可以提前30天向公司提出解除勞動合同的通知，通知需要是書面通知，等30天的時效到達后，雙方的勞務(wù)合同也就停止了。

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