國家規(guī)定的我國工人法定的退休年紀(jì)相信絕大多數(shù)的勞動者對這一點還是心知肚明的，所以到時候自己其實也不應(yīng)該自欺欺人的認為公司只要不下相關(guān)的通知書，這種事實勞動關(guān)系就一直存在的。對于即將退休的這部分職工來說，其實他們也特別的關(guān)注退休人員勞動合同解除的法律依據(jù)是什么?

一、退休人員勞動合同解除的法律依據(jù)是什么?

職工達到法定退休年齡，勞動合同終止。

勞動法律上從來沒有過勞動合同會自動解除的規(guī)定，勞動合同的解除或終止均需要一方作出明確的意思表示。

按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同(協(xié)議)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

二、勞動者退休手續(xù)辦理流程

1、勞動者到達法定退休年齡，養(yǎng)老保險金繳納至退休當(dāng)月，由企業(yè)勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養(yǎng)老待遇福利科)申報退休停繳，打印養(yǎng)老保險清單。

2、企業(yè)勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。 需呈報材料：

(1)職工檔案;

(2)職工養(yǎng)老保險手冊;

(3)二代身份證原件;

(4)企業(yè)職工退休核準(zhǔn)表;

(5)社會保險繳費發(fā)票。

3、退休金計算方法 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a 本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù) 以上兩項a b之和為每月領(lǐng)取額。 基本養(yǎng)老金每年七月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實施年度調(diào)整。

4、法定退休年齡 法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人：

(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;

(2)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

由此可見，退休人員勞動合同解除幾乎是自然解除的，因為國家規(guī)定達到法定退休年紀(jì)的，已經(jīng)開始依法享受國家養(yǎng)老保險待遇的這部分人群勞動關(guān)系自動解除。當(dāng)然，本人還是應(yīng)該協(xié)助公司有關(guān)部門辦理好離職退休的相關(guān)手續(xù)，例如解除勞動合同的證明等，不過公司會幫助這批退休的工人辦理好離職的事宜的。

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