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寧波
未簽訂勞動合同可以隨時離職嗎
在沒有簽訂勞動合同的情況下，其實更多時候是需要用人單位承擔不利的法律責任，但這對勞動者自身的利益也是很不利的。而此時如果因為單位原因沒有按照規(guī)定簽訂勞動合同的話，一般勞動者會覺得自己的利益受到了損害，于是就想要辭職，那這個時候未簽訂勞動合同可以隨時離職嗎?請一起在下文中進行了解吧。
沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職
雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當提前30天通知用人單位才能離職;
2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
可以轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同的情形
有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律中對勞動者及時辭職走人的情形做出了明確的規(guī)定，但其中并不包括這一情況。一般在單位采取暴力、脅迫等行為強迫勞動者勞動的話，則這樣的情況下才允許不提前通知單位，而隨時離職走人。
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