用人單位沒(méi)有按照法律中的規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的行為，本身就是對(duì)勞動(dòng)者利益的一種侵犯，另外也無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供保障，這樣的情況下造成勞動(dòng)者辭工的比較多，而在辭工的時(shí)候自然需要對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算。一般沒(méi)有勞動(dòng)合同辭工要多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清工資呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

二、沒(méi)有勞動(dòng)合同辭工要多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清工資

沒(méi)有簽合同，那么勞動(dòng)者辭職，必須在離職當(dāng)天結(jié)清工資，不然，反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，要求公司支付雙倍的月工資。另外，未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，違反了勞動(dòng)法。

三、結(jié)算工資時(shí)需要注意什么?

須扣除以下項(xiàng)目：

(1) 員工拖欠未付的公司借款、罰金;

(2) 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

(3) 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如需扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

對(duì)于工資報(bào)酬的結(jié)算，其實(shí)與是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同并沒(méi)有多大的關(guān)系。即使此時(shí)雙方之間不存在勞動(dòng)合同，但畢竟勞動(dòng)者是提供了實(shí)際勞動(dòng)，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作的天數(shù)，按照之前約定的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算支付。但要說(shuō)到?jīng)]有勞動(dòng)合同辭工要多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清工資的話，則一般就是在辦理離職手續(xù)的當(dāng)天結(jié)清。

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