與用人單位簽訂規(guī)范的勞動合同關(guān)系著勞動者的切身利益。法律也有規(guī)定，用人單位與在聘用正式員工時，必須與員工簽訂勞動合同。但是，如果單位聘用臨時工沒簽訂勞動合同可以嗎?如果不能，但是公司不簽勞動合同怎么應(yīng)對呢?這是勞動者需要了解的問題，下文中也將就這些問題一一為您展開介紹。

一、臨時工沒簽訂勞動合同可以嗎

一些單位經(jīng)常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認(rèn)為臨時工可以不簽訂勞動合同。

而根據(jù)勞動法規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，他們都應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同。

所以，有些用人單位招聘農(nóng)民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農(nóng)民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同，這是違反勞動法的。因此，臨時工一樣要簽訂勞動合同。

二、公司不簽勞動合同怎么應(yīng)對

1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)

同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

2、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么。

勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)：

(1)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(2)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費：

①爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

②爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;

③爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;

④爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

不管是聘用臨時工還是正式員工，用人單位都應(yīng)該與勞動者簽訂書面的勞動合同。否則，就要承擔(dān)未簽勞動合同的法律后果。而身為勞動者，如果單位沒有與自己簽訂勞動合同，則可以向單位主張雙倍工資。此時，勞動者需要提供能夠證明雙方之間的勞動關(guān)系等方面的證據(jù)資料。

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