我們發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同方面的糾紛，其實(shí)算是民事糾紛中較為特殊的一種了，在實(shí)際的處理上面，其實(shí)就會(huì)多一種方式，即當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)然訴訟也是其中的一種處理方式。那現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)合同糾紛先仲裁還是先訴訟呢?可能有的人就搞不清楚了，下面就讓律霸小編來為你分析解答吧。

一、勞動(dòng)合同糾紛先仲裁還是先訴訟

1、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。

2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。

《勞動(dòng)法》

第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！　‘?dāng)然了，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以通過多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)訴訟必須先仲裁嗎

提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。

需在法律劃定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過時(shí)限的，一般不予受理。假如因?yàn)椴豢煽沽Φ仍蛟斐捎馄诘?，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。

因?yàn)閯趧?dòng)爭議屬于特殊的糾紛，因而在處理的時(shí)候其實(shí)就與一般糾紛的處理不太一樣，此時(shí)大多數(shù)勞動(dòng)爭議需要仲裁前置，也就是說必須要先經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，在當(dāng)事人對(duì)處理結(jié)果不滿意的情況下，才能依法向法院提起訴訟。

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