哺乳期屬于女性生育了子女之后的一段時(shí)間，這個(gè)時(shí)候由于需要給孩子哺乳，所以在工作上面，其實(shí)法律要求單位給予女職工一定的優(yōu)待。不過(guò)有些用人單位卻以女職工在哺乳期內(nèi)單位了本身的工作為由，而要與其解除勞動(dòng)合同。那從法律角度分析，能不能在哺乳期解除勞動(dòng)合同呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。

二、在哺乳期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償

國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1. 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

從原則上來(lái)看，在哺乳期解除勞動(dòng)合同是不允許的。但如果是女職工自己存在嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，則這樣的情況下單位還是可以將其開(kāi)除的。而一般如果出現(xiàn)單位違法開(kāi)除哺乳期女職工的行為，則需要同時(shí)對(duì)女職工作出相應(yīng)的賠償才行。

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