多數(shù)用人單位都會(huì)與新入職的勞動(dòng)者約定試用期，當(dāng)然這也不是必須要約定的，如果雙方協(xié)商一致不約定試用期也可以。但就試用期的期限來看，必須要在規(guī)定的范圍內(nèi)才行，其中還要根據(jù)約定的勞動(dòng)合同期限來確定。那勞動(dòng)合同簽3年試用期多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、勞動(dòng)合同簽3年試用期多久

勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個(gè)月就是合法的。

二、續(xù)簽的勞動(dòng)合同還有試用期嗎

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

用人單位在錄用一名勞動(dòng)者時(shí)僅僅是通過面試的方式或者勞動(dòng)者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時(shí)已經(jīng)和勞動(dòng)者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時(shí)候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)用人單位濫用試用期的限制。而根據(jù)你的來信來看，你公司與李某原來就已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同并且約定過試用期，在續(xù)簽的合同中雖然對(duì)其工作崗位有所變更，但是要求再約定一個(gè)月的試用期缺乏法律依據(jù)。

另外需要提醒你的是，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限與最低工資標(biāo)準(zhǔn)也做出了新的規(guī)定，你公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)作相應(yīng)的變更。該法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

律霸小編就為大家介紹到此。從相關(guān)法律中的規(guī)定可以知道，如果單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同期限達(dá)到了3年的話，此時(shí)雙方要約定試用期的，試用期的期限是不能超過6個(gè)月。而要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)容打算辭職的話，則需要需要提前3日進(jìn)行通知才行。

試用期工資是正式工資的多少

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

試用期員工福利待遇有哪些