與自己的員工簽訂書面勞動(dòng)合同，既是用人單位的權(quán)利，同時(shí)也是用人單位的義務(wù)、責(zé)任。但現(xiàn)實(shí)中出于各種原因的考慮，有的單位就不太愿意簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候自然要按照法律的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者做出補(bǔ)償。那一般未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是多少呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是多少

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

二、企業(yè)未簽勞動(dòng)合同有何后果

我國《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

那么雙倍工資最多支持多長時(shí)間呢，是否一直支持到勞動(dòng)者離職?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者入職滿1年時(shí)，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。

因此，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。

即最多支付11個(gè)月。按照法律中的規(guī)定，在這的情況下，用人單位需要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資給員工。但此時(shí)也有可能出現(xiàn)勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)單位為了維護(hù)自身利益，建議與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

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