勞動(dòng)合同主體變更就是公司或者員工這方面發(fā)生了某些特殊的情況，因?yàn)槠髽I(yè)和員工就是勞動(dòng)合同主體的組成。其實(shí)有些員工自己只知道跟著周圍環(huán)境的變化隨大流，但實(shí)際上并沒有所謂勞動(dòng)合同主體變更的具體概念。所以下面就讓小編來給大家介紹一下，員工勞動(dòng)合同主體變更的情形是什么?

一、員工勞動(dòng)合同主體變更的情形是什么?

實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。

第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無(wú)需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是第三方企業(yè)對(duì)于員工將會(huì)給出較高的待遇以獲取員工的同意。

第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù),但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計(jì)算,并且在原合同項(xiàng)下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱?企業(yè)將無(wú)需立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。

二、勞動(dòng)合同的主體

勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說來就是指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。與其他合同相比較，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者;一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這些規(guī)定不僅明確了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)合同主體的表現(xiàn)形式。

(1)勞動(dòng)者。按照《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同主體之一的勞動(dòng)者包括：與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

從勞動(dòng)合同主體的一方勞動(dòng)者來說，這個(gè)勞動(dòng)者不是社會(huì)學(xué)意義上一般的勞動(dòng)者，而是勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者。社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者是指認(rèn)識(shí)自然和改造自然的人，這樣的人自其出生就是勞動(dòng)者了。而我們所說的勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，是特指那些具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。這就是我國(guó)公民取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的法定資格。作為例外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條第二款的規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

(2)用人單位。勞動(dòng)合同主體的另一方是用人單位。從我國(guó)的法律上看，所謂用人單位，即法律允許招用和使用勞動(dòng)力的組織。這些組織包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位;還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在用人單位的范圍上有所擴(kuò)大，新增加了“民辦非企業(yè)單位”。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。包括各類民辦院校、科研院所等。

綜上所述，員工勞動(dòng)合同主體變更的情形在實(shí)際生活當(dāng)中有兩種情況才會(huì)發(fā)生的，公司和子公司之間的合并或者是分立，還有一種情況就是出于工作的原因?qū)T工調(diào)入到了其他的企業(yè)當(dāng)中，這兩種情況都屬于勞動(dòng)合同的主體發(fā)生了變更。實(shí)際上勞動(dòng)合同主體變更的實(shí)際處理方式也不一樣。

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