???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

員工一個月的工資所得一般都是在下個月月初給發(fā)的，可是員工的工資是需要由公司的財務部門進行核算的，但正規(guī)的公司通常對財務部門的工作都是有所要求的，計算員工工資的這件事情財務部也需要在規(guī)定的時間之內完成。員工可能在簽合同的時候合同條款當中有工資延后的約定，很多員工肯定對于勞動合同工資延后的這個細節(jié)性的條款是很關注的。

一、勞動合同工資延后的相關規(guī)定是什么?

按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。

《勞動監(jiān)察條例》關于“欠薪”“欠保”處罰規(guī)定：

逾期不付工資可罰雙倍

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

2、支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

二、勞動合同薪資標準是怎么規(guī)定的?

按規(guī)定應按約定填寫，且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。但大多用人單位只會填寫一個當?shù)刈畹凸べY標準或略高于當?shù)刈畹凸べY標準的數(shù)字。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。

但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。

工資延后員工也要根據(jù)實際情況來處理的，比如說公司最近財務部有著比較非常繁重的工作任務，工資可能只延期了一兩天左右，那員工肯定就沒有必要太過認真的追究工資延期了這件事情。而且勞動合同工資延后也并不違法，但是延后的時間應該作出具體的限制，一般最多不應該超過15天的。

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