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在勞動(dòng)合同當(dāng)中，對(duì)于一些條款可以說是法律中規(guī)定必須要約定清楚的，也就是必備條款，其中就包括了勞動(dòng)者工資報(bào)酬方面的。但我們也發(fā)現(xiàn)，在一些勞動(dòng)合同中其實(shí)并沒有很明確的約定工資，那勞動(dòng)合同沒有明確工資犯法嗎?請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)合同沒有明確工資犯法嗎

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括,該勞動(dòng)合同不生效，也可以說是犯法的。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。

《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任七項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》現(xiàn)在的規(guī)定是九項(xiàng)，兩相對(duì)比，可以發(fā)現(xiàn)，增加的項(xiàng)目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼，工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn);減少了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任三項(xiàng)?？梢哉f，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定更為詳細(xì)、更加具體。

如果沒有進(jìn)行約定的話，則此時(shí)可以認(rèn)定勞動(dòng)合同不生效，換言之此時(shí)就是違法的。除此之外，勞動(dòng)合同當(dāng)中應(yīng)該還要包括哪些條款內(nèi)容，上文已經(jīng)為大家作出了介紹，若還有不清楚的，建議直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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