勞動合同是可以有效證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的書面憑證，而按照我國法律中的規(guī)定，用人單位也應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同才行。但有些時候出于各種原因，可能雙方并沒有簽訂勞動合同，此時單位也有拖欠工資的行為，那么一般未簽訂勞動合同怎么索要工資呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

如果沒有簽署勞動合同，勞動者應(yīng)該怎么樣去討回工資?

(一)未簽訂勞動合同的如何證明勞動關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：

1、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章;

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;

4、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的qq、微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;

6、手機(jī)短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。

(二)關(guān)于訴訟費一般是原告先行支付，然后等到案件審理結(jié)束后根據(jù)審理結(jié)果決定，由敗訴方承擔(dān)訴訟費用;關(guān)于律師費除非有特別約定，一般是誰請律師誰承擔(dān)律師費。對于經(jīng)濟(jì)困難的，可以申請法律援助，從而免除律師費，法院訴訟費方面，符合條件的，可以申請免交、減交或緩交。

這有一個法律常識就是：

勞務(wù)糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。

一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。

那么，該找誰來做勞動仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動仲裁委!

勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)，這時，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。

大家應(yīng)該已經(jīng)有所了解了吧。在索要工資的時候，一定要先證明雙方之間存在勞動關(guān)系，此時可以提供入職協(xié)議、考勤表等等材料加以證明。而單位不管是不簽訂勞動合同的行為還是拖欠工資的行為，其實都是違法的，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

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