員工和公司相互之間都需要比較和諧的用工關(guān)系，所以在調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的這件事情上，還是在于平時雙方之間建立的除了勞動關(guān)系外的其他因素來決定的，當然也離不開我國法律的制約。所以按照勞動法當中的相關(guān)規(guī)定，在勞動合同即將到期之前，公司必須要給員工發(fā)放一份勞動合同到期告知書。

一、勞動合同到期告知書一般是什么格式?

終止/續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查書

_______(乙方)：

你的勞動合同將于__ 年__月__日到期，請按照下表內(nèi)容填寫自己終止/續(xù)簽勞動合同的意向，于__ 年__月__日前交___________。如你選擇終止意向，將視作提出終止勞動合同申請，公司將如期辦理勞動合同終止手續(xù)。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：

__ 年__月__日

職工(乙方)意向：

1、終止□

2、續(xù)簽 □ 簽______年期合同□ 續(xù)簽無固定期限勞動合同□

(注：連續(xù)在本單位工作滿10年和2008年后新簽或續(xù)簽勞動合同已兩次的員工，簽約時可簽無固定期限勞動合同。)

職工(乙方)簽名______ 日期：______

部門意向：______

部門經(jīng)理______

日期：______

二、固定期限勞動合同到期怎么處理?

1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。

而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。

2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。

而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟補償金。

可以看出在告知書當中，公司會征詢員工對于勞動合同續(xù)簽的意見，而且也會在告知書當中明確了公司這方面的意見。到時候用人單位就會給員工下發(fā)此類告知書的，員工只需要按照告知書當中的格式如實填寫就可以了。

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