? 當(dāng)人們開始工作時，會與所屬單位簽訂一份雙方都確認同意的合理合法協(xié)議，并在以后發(fā)生任何事情時都以合同為準(zhǔn)，簽署時需要雙方確認。

? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

? (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

? (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

? (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

? (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

? (五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

? (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

? (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

? (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

? (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

? 依39條解除沒有賠償，依40條解除要付經(jīng)濟補償金。若非上述情況解除屬于違法解除要支付賠償金

?《勞動合同法》：

? 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

? 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計 算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

? 以上就是律霸關(guān)于公司私自解除勞動合同違法嗎的解答，希望對您有幫助。當(dāng)被雇傭者處在試用期，且不符合公司的用人要求，就可以單方面解除勞動合同，當(dāng)發(fā)生突發(fā)事情或者意外時，也可以公司單方面解除，法律已經(jīng)對此事進行約束，還有疑問，可以選擇咨詢律霸在線律師。

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