用人單位解除勞動合同的話是有兩種情形，一種是用人單位在出現(xiàn)勞動法規(guī)定的勞動者不按照相應的規(guī)定從事勞動的話，就可以解除，另外一種就是雙方協(xié)商解除，關(guān)于雙方協(xié)商解除勞動合同需要支付賠償金嗎這一問題，小編已經(jīng)整理好了想關(guān)的資料供大家參考。

如果雙方協(xié)商同意的，用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。　　

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　?/p>

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　?/p>

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　?/p>

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;　　

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;　　

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;　　

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　?/p>

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　　

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;　　

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;　　

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　?/p>

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;　　

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　　

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　

　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

(一)勞動合同期滿的;　　

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　?/p>

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

綜上所述，以上就是關(guān)于雙方協(xié)商解除勞動合同需要支付賠償金嗎的相關(guān)資料，關(guān)于支付賠償金問題，關(guān)鍵還是要看具體情況，如果說用人單位是違法解除勞動合同的話，那么肯定是需要支付賠償金的，但是雙方協(xié)商解除的話就不一定的了可以酌情支付一定的賠償金。

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