勞動合同為簽約雙方都提供了權(quán)利和責(zé)任的保障。對于雙方應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)該享有的權(quán)利都有著明確的規(guī)定。然而有時也會出現(xiàn)違約的狀況，在這種情況下就需要支付一定金額的違約金。那么勞動合同違約金多少錢呢？下面就隨小編一起來看看吧。 ?

關(guān)于勞動合同違約金的數(shù)額： ?

勞動合同違約金多少錢 ?

1，在我國《勞動合同法》第二十二條有明確的規(guī)定； ?

2，如果用人單位不遵照本法規(guī)定約定違約金的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁； ?

3，勞動仲裁，一般應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)提出； ?

4，如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 ?

一，我國《勞動合同法》的規(guī)定： ?

第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ?

勞動者違反服務(wù)期約定的，勞動合同違約金多少錢應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ?

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 ?

二，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定： ?

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 ?

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。 ?

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。 ?

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 ?

從以上內(nèi)容可以看出，勞動合同違約金多少錢這個問題應(yīng)該結(jié)合具體的情況來進(jìn)行判斷。根據(jù)勞動仲裁的判決對于不同的勞動合同違約狀況也各有不同。其違約時間也應(yīng)納入違約金的考核之中。根據(jù)仲裁結(jié)果而定。以上即為勞動合同違約金的大致內(nèi)容。 ?

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