近年來，我們國家的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)展的很快，為很多人提供了便利，我們也都漸漸習(xí)慣了網(wǎng)絡(luò)生活，比如網(wǎng)上購物。隨著網(wǎng)上購物發(fā)展起來的還有物流行業(yè)，正是人們?cè)诰W(wǎng)上購物的增多，就需要招收更多的快遞員。接下來，小編談一談?dòng)嘘P(guān)于快遞員招聘要簽勞動(dòng)合同嗎的問題。

一、參加快遞員招聘要簽勞動(dòng)合同嗎?

一般是需要的，因?yàn)橹挥?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/30.html' target='_blank' data-horse>簽訂勞動(dòng)合同才有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)。如果想長期從事這一行業(yè)勞動(dòng)合同是必要的。

二、勞動(dòng)合同有什么法律效力?

勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。

第一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

第二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

三、勞動(dòng)合同的種類有哪些?

(1)按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。

(2)按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。

(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。

(4)按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為;個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。

(5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。

(6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位等勞

(1)按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。

(2)按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。

(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。

(4)按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為;個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。

(5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。

(6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位等勞動(dòng)合同。

綜上所述，關(guān)于快遞員招聘要簽勞動(dòng)合同嗎的問題就講解到這里，如果大家還有什么不明白的地方，可以參考相關(guān)的法律文獻(xiàn)或者咨詢我們的相關(guān)律師。關(guān)于勞動(dòng)合同，是我們大多數(shù)人都會(huì)遇到的，多了解一些法律知識(shí)還是有必要的。

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