現(xiàn)在很多大型公司，尤其是跨國公司，都會在重要城市建立一些子公司。因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，有的員工被母公司派遣到外地的子公司干活。這樣就涉及到勞動關(guān)系和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。如果處理不好，容易發(fā)生糾紛。那么，母公司勞動合同法方面有何規(guī)定?下面請看小編給出的這篇文章。

一、母公司勞動合同法方面有何規(guī)定?

衡量勞動法律關(guān)系是否成立的標(biāo)準(zhǔn)主要有兩條，一是生產(chǎn)依附性;二是人身隸屬性。只要兩條標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)滿足，即使勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，兩者之間的勞動法律關(guān)系仍然成立。判令母公司承擔(dān)自身及其子公司的全部用工責(zé)任，對防止公司集團(tuán)利用法人獨(dú)立地位規(guī)避法律義務(wù)，侵害勞動者權(quán)益有重要意義;但同時(shí)也須認(rèn)識到適用此項(xiàng)規(guī)則的限制條件：

1、形成控股與被控股的母公司與子公司之間，構(gòu)成公司集團(tuán)關(guān)系，非勞務(wù)派遣等合同關(guān)系;

2、母公司須有使用該勞動者的行為，如勞動者僅在多個(gè)子公司之間調(diào)動，一般不適用該項(xiàng)規(guī)則;

3、自然人作為多個(gè)公司控股股東的情況，因自然人之間不能形成勞動關(guān)系，故不適用該項(xiàng)規(guī)則;

4、該項(xiàng)規(guī)則僅是對《勞動合同法實(shí)施條例》第十條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位工作年限”的補(bǔ)充 。

二、母公司必須具備哪些條件?

母公司是指有一個(gè)或一個(gè)以上子公司的企業(yè)。從母公司的定義可以看出母公司要求同時(shí)具備兩個(gè)條件：

1、必須有一個(gè)或一個(gè)以上的子公司，即必須滿足合并報(bào)表準(zhǔn)則所規(guī)定的控制的要求，能夠決定另一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營政策，并能據(jù)以從另一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營活動中獲取利益的權(quán)力。母公司可以只控制一個(gè)子公司，也可以同時(shí)控制多個(gè)子公司。

2、母公司可以是企業(yè)，如《公司法》所規(guī)范的股份有限公司、有限責(zé)任公司，也可以是主體，如非企業(yè)形式的、但形成會計(jì)主體的其他組織，如基金等。

綜上所述，因?yàn)榻?jīng)營所需，母公司和子公司之間經(jīng)常發(fā)生人員的流動。根據(jù)母公司勞動合同法方面規(guī)定，判斷母公司和員工是否有勞動關(guān)系，要從人身隸屬和生產(chǎn)依附兩個(gè)方面入手。如果母公司和在子公司干活的員工簽署勞動合同，母公司承擔(dān)工資報(bào)酬等，雙方就存在勞動關(guān)系。

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