雇傭關(guān)系是我國當(dāng)今社會的主要關(guān)系之一，也是最容易產(chǎn)生糾紛的關(guān)系之一。近年來，也出現(xiàn)了很多有關(guān)于雇傭關(guān)系的民事糾紛或者是刑事糾紛。這也就牽扯出了一系列與勞動合同有關(guān)的問題，比如“不買社保的勞動合同”、“曠工多少天可以解除勞動合同”等問題。今天主要講的是與不買社保的勞動合同有關(guān)的問題，下面，小編來給大家說一下自己的看法。

一、不買社保的勞動合同受法律保護(hù)嗎?

1、勞動合同的生效標(biāo)志是簽字蓋章.只要你與單位簽訂的勞動合同上有單位公章,亦有你的簽名確認(rèn),那么,這份勞動合同的有效的. 2、你與單位建立勞動關(guān)系之時,單位有義務(wù)為你參加社會保險,這是國家規(guī)定的,所以,即使勞動合同中沒有約定,你也可以向有關(guān)社保機(jī)構(gòu)投訴,要求單位為你補(bǔ)繳,當(dāng)然,你也必須拿出錢來繳納你應(yīng)繳的個人部分; 3只要勞動者有為單位提供勞動,那么用人單位就應(yīng)該支付工資.所以,不管你是以什么形式離職的,你都可以向單位要求支付該期間工資,單位不給的,可向有關(guān)行政部門投訴。 ?

二、未簽勞動合同能受法律保護(hù)嗎??

勞動合同法是保護(hù)沒簽勞動合同的勞動者的合法權(quán)益的，勞動合同法明確規(guī)定了不簽勞動合同的情況下用人單位給勞動者的賠償標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)開除你是他的職權(quán)，但是他必須在符合法定的條件下才可以開除你，勞動法和勞動合同法對用人單位開除員工也有明確的條款規(guī)定，用人單位是不能隨便開除員工的，違法辭退是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

三、有效阻止規(guī)避勞動合同法律的對策措施?

保證勞動用工秩序和勞動者的合法權(quán)益，是《勞動合同法》的立法宗旨和目標(biāo)所在，必須加大力度，扎實抓好有關(guān)工作的落實?！　?一)加大普法工作力度，提高勞動者的法律意識?！秳趧雍贤ā肥巧鐣髁x市場經(jīng)濟(jì)的“穩(wěn)壓器”，是職工合法權(quán)益的“保護(hù)神”。要按照黨的十八大作出的“全面依法治國”的重大決策，把職工普法宣傳教育工作擺到一個更加重要的位置、作為一項重要工作來抓，通過送法“到企業(yè)、到廠礦、到學(xué)?！钡榷喾N方式，加大勞動法律法規(guī)的普及工作力度，著力提升社會公眾的法律素養(yǎng)，增強(qiáng)廣大職工的法律意識，促進(jìn)企業(yè)職工依法理性維權(quán)，確保勞動關(guān)系真正步入法制化、規(guī)范化的軌道。

(二)加大執(zhí)法工作力度、保障勞動者的合法權(quán)益。各級勞動執(zhí)法部門要根據(jù)形勢發(fā)展需要，嚴(yán)格按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，對勞動者權(quán)益保護(hù)和用人單位規(guī)避行為實施有力的制裁，提高企業(yè)規(guī)避行為的違法成本，確保反規(guī)避法律目標(biāo)的實現(xiàn)。要通過確立和完善“裁審分軌、各自終局”的勞動爭議處理機(jī)制，提高勞動爭議解決的效率和成功率，保證爭議解決順暢，實現(xiàn)對勞動者權(quán)益的有力保護(hù)和對規(guī)避法律行為的有力打擊。要針對不同的行業(yè)，細(xì)化勞動合同文本約定內(nèi)容，強(qiáng)化合同條款設(shè)置，防止用人單位規(guī)避勞動合同法律。要注重加強(qiáng)對企業(yè)的兼顧管理，保證用人單位依據(jù)合同的規(guī)定為勞動者提供相關(guān)勞動條件和勞動保障，保證及時足額支付勞動工資。要采取持續(xù)強(qiáng)化政府監(jiān)督效果的方式，對積極貫徹勞動合同的單位給予獎勵，對于規(guī)避勞動合同法律的單位給予懲罰，保障勞動者的合法權(quán)益免受侵害。

(三)加大宣傳工作力度，營造良好的社會輿論氛圍。各級新聞單位要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，開辟有關(guān)專欄，對勞動法律法規(guī)知識進(jìn)行專題宣傳報道，講清講透貫徹落實勞動法律法規(guī)對于保護(hù)勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意義和作用;講對講準(zhǔn)勞動法律法規(guī)的立法原意和操作規(guī)則以及違法后果。各類新型媒體要充分利用自身優(yōu)勢，采取手機(jī)短信宣傳、網(wǎng)絡(luò)宣傳等多種靈活多樣的形式，迅速、快捷地傳播以《勞動合同法》為主的勞動法律法規(guī)知識。要通過不斷加大以《勞動合同法》為主的勞動法律法規(guī)知識的宣傳力度，使社會各界、企業(yè)職工對勞動法律法規(guī)知識的主要內(nèi)容，貫徹實施的重要意義有更深刻的認(rèn)識和了解，提高貫徹《勞動合同法》的自覺性和依法維權(quán)意識，從而為《勞動合同法》的有效實施營造良好的社會輿論氛圍?！　?/p>

綜上所述，這些就是小編對于“不買社保的勞動合同”等方面的講解。我國公民要做到了解我國頒布的法律，熟悉法律，在自己的權(quán)益受到侵害的時候拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。我們在就職之前應(yīng)該事先了解那些與之有關(guān)的法律內(nèi)容，做到萬無一失。然而，具體到勞動合同的這類問題還要結(jié)合具體的案例具體分析。

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