有些員工對于解除勞動合同的賠償問題的理解是有失偏頗的，國家規(guī)定的解除勞動合同需要賠償?shù)那闆r是有條件限制的。就比如說有的時(shí)候員工因?yàn)樽约旱脑蛳胍x職，個(gè)人單方面和公司提出了解約的請求，在這種情況下，有一部分勞動者還比較關(guān)心個(gè)人單方面解除勞動合同賠償是怎么規(guī)定的?

一、個(gè)人單方面解除勞動合同賠償是怎么規(guī)定的?

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報(bào)酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時(shí)用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點(diǎn)也在于此。

對此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提高勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。”

二、員工解除勞動合同注意什么?

在解除勞動合同時(shí)，作為勞動者的員工應(yīng)注意事項(xiàng)有：

1、自己提出解除動議，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”;

2、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時(shí)間、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng);

3、盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離;

4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時(shí)間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。

第一種情況就是，員工要和公司解除勞動合同是自愿的，如果是這樣的話，公司不需要對員工進(jìn)行賠償。第二種情況就是員工個(gè)人單方面的提出和公司解約，是因?yàn)楣鞠騿T工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣的話，必須對員工賠償，而且還要承擔(dān)部分法律責(zé)任。

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