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寧波
勞動合同法39條被追究刑事責任的相關內(nèi)容有哪些？
在用人單位與勞動者的雙方關系之中，在發(fā)生問題是有很多細節(jié)方面的事實雙方當事人如果都有所隱瞞的話將會造成事實很難認定，如果說單方面想解除勞動合同，認定誰是過錯方是一個很關鍵的問題，勞動合同法第39條就對此做出了相關規(guī)定，以下就是小編給大家?guī)淼膭趧雍贤?9條被追究刑事責任的相關內(nèi)容?！?/p>
一、具體內(nèi)容《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的?！薄?strong>
二、“被依法追究刑事責任”的理解
1、被人民檢察院免予起訴的，但人民檢察院根據(jù)《刑事訴訟法》(1996年)第142條第2款規(guī)定作出不起訴決定的除外(該《刑事訴訟法》(1996年)第142條第2款規(guī)定：“犯罪情節(jié)輕微，依照刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定
2、被人民法院依據(jù)刑法(當時指1979年刑法)第三十二條免予刑事處分的;
3、勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同;
4、被人民法院判處處罰的;包括以下內(nèi)容
①被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等實際執(zhí)行刑的;
②被單處罰金、剝奪政治權利、沒收財產(chǎn)等刑事處罰的;
③對于外國人被獨立適用驅(qū)逐出境的。
綜上所述，勞動合同法39條被追究刑事責任的情況有四種，第四種又分為了三類，當用人單位如果想單方面的解除勞動合同，只要有上述情況之一就可以解除，但是小編在此提醒各大用人單位，一定要有相關的證據(jù)證明勞動者出現(xiàn)了上述情況，否則是不能單方面接觸的，如果還有疑問，可以在線咨詢我們律師。
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標準
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簡介:
在京執(zhí)業(yè)近六年，無不良執(zhí)業(yè)記錄，從業(yè)以來擔任了多家企業(yè)的法律顧問，辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密，誠實守信，對于法律問題有獨到的分析和解決能力，具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務水準，為當事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務，為當事人排憂解難，把維護當事人的合法權益作為自己的最大目標，以讓當事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅持“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當事人的一致認可。
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